Farkındalıktan davranışa.Davranıştan iş etkisine.
Yaklaşımımız gelişimi bilgi aktarımı olarak değil, davranışsal dönüşümün bir yolculuğu olarak ele alır.
Human Vision Metodu
Human Vision, kurumun gerçekliğinden başlar.
İş liderlerini, İK ekiplerini ve katılımcıları dinleriz. Sahayı okuruz. Kültürü anlarız. Sonra; pratik edilebilen, uygulanabilen, gözlemlenebilen ve sürdürülebilen bir gelişim yolculuğu tasarlarız.
İş zorluğunu, insan bağlamını ve arzu edilen sonuçları dikkatle dinleyerek başlarız.
Çünkü davranış deneyimle değişir,yalnızca talimatla değil.
İnsanlar iyi bir fikri bir kez duydukları için değişmez.
Kendilerini anladıklarında, yeni davranışları pratik ettiklerinde, geri bildirim aldıklarında, öğrendiklerini uyguladıklarında ve günlük işlerinde ilerleme gördüklerinde değişirler.
Bu yüzden Human Vision programları etkileşimli, bağlama özgü ve aktarım için tasarlanmıştır.
Gelişimi görünür kılarız.
Projeye bağlı olarak kurumlara, şunlar gibi sade ve pratik ilerleme göstergeleriyle destek olabiliriz:
- Davranışsal gözlemler
- Katılımcı eylem planları
- Yönetici geri bildirimi
- Koçluk takip notları
- 30-60-90 günlük değerlendirme oturumları
- Gelişim panoları
- Değerlendirme ve hazırlık içgörüleri
Sık sorulan sorular
- Hazır eğitim programları mı sunuyorsunuz?
Gelişimin, hazır bir sunum destesi etrafında değil, kurumun etrafında tasarlanması gerektiğine inanırız.
Her şirketin kendi kültürü, dili, baskı noktaları ve gelişim ihtiyaçları vardır. Bu yüzden tasarlamadan önce dinleriz.
- Hangi alanlarda çalışıyorsunuz?
Human Vision; kurumların insan gelişimini davranışsal ve iş etkisine dönüştürmesine yardımcı olan pratik ve deneyimsel yolculuklar tasarlar.
- Satış Mükemmelliği
- Liderlik Yolculuğu
- Yönetici ve Takım Koçluğu
- Değerlendirme ve Gelişim Merkezleri
- Kurumsal Kültür ve Dönüşüm
- Stratejik İK Danışmanlığı
- Hangi kurumlarla çalışıyorsunuz?
Human Vision; standart eğitimden fazlasına ihtiyaç duyan kurumlar için tasarlanmıştır.
En iyi; şunları hedefleyen şirketlerle çalışırız:
- Daha güçlü bir satış kültürü inşa etmek
- Farklı seviyelerdeki liderleri geliştirmek
- Geri bildirim ve koçluk yetkinliğini güçlendirmek
- Kurumsal değişimi desteklemek
- Takım iletişimini ve işbirliğini geliştirmek
- Yetenek ve gelişim kararlarını daha iyi içgörüyle almak
- İK sistemleri ile iş performansı arasında pratik bir köprü kurmak
- Bir program bittikten sonra ne oluyor?
Aktarımı; koçluk, takip oturumları, eylem planları, gözlem araçları ve ilerleme raporlamasıyla destekleriz.
Bu yüzden Human Vision programları etkileşimli, bağlama özgü ve aktarım için tasarlanmıştır.
- Nasıl başlarız?
Çözmek istediğiniz zorluğu bize anlatın. Human Vision’ın; insanlarınız ve iş bağlamınız için doğru gelişim yolculuğunu nasıl tasarlayabileceğini birlikte keşfedelim.