Netliği eyleme dönüştüren liderler yetiştirin.
Liderlik Yolculuğu programları, yöneticilerin insanları yönetmek, geri bildirim vermek, performansa koçluk yapmak ve değişimi yönetmek için gereken davranışları geliştirmesine yardımcı olur.
Kimler İçin
- 01İlk kez yönetici olanlar
- 02Orta düzey liderler
- 03Üst düzey liderler
- 04Yüksek potansiyelli çalışanlar
- 05Liderlik gelişim grupları
Çözdüğü Problem
Birçok kurum, insanları liderlik rollerine terfi ettirirken onlara başkalarını yönetmek için gereken davranışsal araçları vermez.
Sık karşılaşılan zorluklar:
- Zor konuşmalardan kaçınma
- Zayıf geri bildirim kültürü
- Düşük koçluk kapasitesi
- Belirsiz beklentiler
- Yetersiz delegasyon
- Değişim yorgunluğu
- Ekip uyumsuzluğu
- Kurum genelinde tutarsız liderlik
Nasıl Çalışırız
Öz farkındalık, deneyimsel öğrenme, koçluk pratiği ve iş uygulamasını birleştiren liderlik yolculukları tasarlarız.
Yolculuk şunları içerebilir:
- 01Liderlik ihtiyaç analizi
- 02Yetkinlik hizalaması
- 03Liderlik atölyeleri
- 04Vaka çalışmaları
- 05Geri bildirim ve koçluk pratiği
- 06Akran öğrenme grupları
- 07Yansıtma araçları
- 0830-60-90 günlük aksiyon planları
- 09Takip oturumları
Program Başlıkları
- Liderlik Temelleri
- Geri Bildirim ve Zor Konuşmalar
- Performans için Koçluk
- Değişimi Yönetmek
- Güven İnşa Etmek
- Delegasyon ve Hesap Verebilirlik
- Duygusal Dayanıklılık
- Ekip İletişimi
- Kapsayıcı Liderlik
- Kurumsal Kahramanın Yolculuğu
Kazanımlar
Katılımcılar şunları geliştirir:
- Daha güçlü liderlik öz farkındalığı
- Daha net iletişim
- Daha iyi geri bildirim alışkanlıkları
- Koçluk temelli yönetim davranışı
- Daha güçlü hesap verebilirlik
- Gelişmiş ekip uyumu
- Pratik liderlik rutinleri